【專訪】玫麗會客室 粉車督導—蔡素卿

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對粉車督導感到好奇嗎? 想知道疫情期間督導們是怎麼工作的嗎?
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今日Floweryoung團隊很開心邀請到在玫琳凱同樣深耕了近30年的資深督導 — 蔡素卿女士接受我們的專訪,接下來讓我們來看看玫琳凱是如何改變素卿的人生、價值觀吧!

在玫琳凱待幾年了?當初是有什麼契機加入玫琳凱的呢?

素卿自1993年加入玫琳凱,耕耘至今近30年,最初加入玫琳凱的契機之一是希望可以有個工作能兼顧事業與家庭,她對玫琳凱的第一印象來自於當時的雜誌「讀者文摘」中有報導稱玫琳凱女士是全美最富有的女性之一,後來高中同學詢問她要不要一起去聽免費的美容課,素卿心想:「既然是免費,又不用買東西,去學學東西也不錯。」且當時的她經常長粉刺、痘痘,也希望能透過這次機會去學習一些美妝保養的知識,由此開啟了她的粉車督導之路。

進入玫琳凱前後,有沒有遇過親朋好友不理解的過程呢?

素卿認為比起過於在意他人的看法,自己怎麼想是更重要的,她提到玫琳凱公司中有許多的培訓,因此當初她每周都去公司上美容課,勤奮地學習怎麼幫、怎麼教別人變漂亮,不是以一個直銷、銷售員的身分在販賣產品,而是單純以老師的角色在教導學生如何變漂亮。

進入玫琳凱多久之後得到粉車的呢?拿到粉車的心情、感想是?

素卿在當上督導後的一年內就通過考核獲得粉車,當時的心情是非常雀躍的,因為粉車有如一座「會跑的獎盃」,能時時刻刻提醒她,她的團隊是活躍的,有能力去造福其他女人,使她們的能力在玫琳凱被激發,也讓自己獲得快樂。

在玫琳凱的30年中,學到最受用的東西是什麼?公司的企業文化又是什麼呢?

「將對方的皮膚當成自己的皮膚」

素卿提到,在玫琳凱有兩種收入,分別是有形的收入無形的收入。有形的收入如會跑的獎盃—粉車、高額的薪資,無形的收入如在玫琳凱公司得到的正能量、積極正面的態度,不僅讓她得到了原生家庭沒有給予的正面鼓勵,這些思維也會間接正面影響她的小孩,因此她非常喜歡在玫琳凱工作的感覺,鼓勵、讚美及分享都是玫琳凱提倡積極給予他人、能使他人更美好的小撇步。

玫琳凱公司的企業文化非常重視關懷人與愛,不會去計較虧損,且工作彈性,可以讓素卿與自己的家人擁有更多的相聚時光,另外,玫琳凱教導給他們的原則「將對方的皮膚當成自己的皮膚」,也是素卿選擇留在玫琳凱多年的原因,她以此為出發點,認識了非常多要好的顧客、朋友,讓他們變得更美麗、自信,幫助了他人,也充實了自己。

如何應對工作過程中的挫折、困難呢?

「困難與挫折如同化了妝的祝福」
Photo by Meghan Schiereck on Unsplash

素卿的老師告訴她:

「那些困難與挫折如同化了妝的祝福,如同一朵玫瑰花,梗是強硬的,代表著你們毅力不搖的精神,而花上的刺代表過程中難免出現的困難與挫折,只要一一克服,這些難關都能變成一種歷練、成長的養分。」

每當遇到難題時,她就會想起這段話,並將困難化做祝福,一一跨越,才有了現在的她。

會建議大學畢業的新鮮人進入玫琳凱嗎?

素卿認為新鮮人若能趁著年輕時在玫琳凱學到積極正面的態度、良好的外在保養以及打理,內在與外在的完整將會使他們未來的職涯、人生更加順遂,也更容易成為公司內的領導著、受上級賞識,新鮮人若是在玫琳凱兼職也是個非常好的選擇,在學校學習之餘,還能在空閒時間充實自己的內、外在,況且玫琳凱作為一間國際化且歷史悠久的企業,在訓練人才的方面有非常多經驗、成績,因此來到玫琳凱絕對可以學到很多知識、技巧及價值觀。

會建議男性加入玫琳凱嗎?

建議!不過或許相較女性會辛苦一些,因為男性若希望加入玫琳凱可能要提前習慣美妝、保養的產業,且必須要有較強的適應力,因為玫琳凱作為一個以女性為主的企業,大部分的員工與客群皆是女性,那麼男性除了需要理解女性顧客的想法,當需要帶領新的美容顧問時,也需要知道如何領導一群女性。

在疫情期間,如何繼續玫琳凱的工作呢?

目前疫情期間,除了美容課全數線上化以外,素卿說公司推出了一個線上的肌膚檢測app,讓顧客在家就可以得知自身肌膚的狀況,俗說「危機就是轉機」,近期大家都待在家其實是做顧客服務的最好時機,當顧客生日、結婚周年時可以寄份禮物給顧客,增進與顧客的情感帳戶,若產品有優惠時也可以知會顧客,讓他們能以更便宜的價格購入產品。

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